Юридическая консультация по трудовым вопросам

Наименее защищенным слоем бизнеса является работник. Работодатели пользуются несовершенством законодательства, огромным спросом на вакансии, потребностью человека зарабатывать. Огромное количество нарушений прав работника можно встретить повседневно. Поэтому граждане, как перед приемом на работу, так и во время выполнения трудовых обязанностей должны знать свои права.

Необходимость получения консультации в процессе выбора места работы

Многие граждане игнорируют потребность юридической консультации во время поиска работы. Именно поэтому существует огромное количество фактов нарушения прав при приеме на работу. Опытный профессионал по трудовому праву на консультации может разъяснить те варианты, когда прием на работу является фикцией. Так, например, если работнику говорят о полной гарантии приема на работу и, при этом, просят уплатить некоторую сумму или в случае, когда предлагают крайне высокооплачиваемую работу, на которую берут всех. Наиболее распространенной схемой является та, когда работника берут на испытательный срок без оформления, а через месяц увольняют, не выплатив зарплату. Защитить права невозможно, даже с помощью опытного юриста. Единственный способ защиты – своевременное получение консультации специалиста по трудовому праву.

Консультация во время выполнения трудовых обязанностей

В развитых правовых государствах работники обращаются за юридической консультацией по любому спорному или интересующему вопросу. У нас все наоборот. Работник только наступления негативного факта для него начинает думать о потребности помощи юриста. При этом, многих спорных моментов можно было избежать. Тем более, что сейчас доступны не только платные юридические консультации, но и бесплатные советы юристов, например, в Интернете. Благодаря ним, можно узнать общие понятия о тех правах, которыми можно пользоваться и тех обязанностях работодателя, которых можно требовать.

Еще большую важность для работника юридическая консультация по трудовым вопросам приобретает в случае спорной ситуации. Трудовым законодательством предусмотрены жесткие сроки для защиты своих прав через судебные инстанции. Нередко «обиженный» работник приходит к юристу, нарушив сроки, что не позволяет специалисту помочь человеку. Кроме этого, на консультации работник сможет узнать о перспективах спора и законности своих требований, чтобы избежать лишних трат времени и денег.