Разрешение на работу

Работать на территории страны, при этом не имея соответствующего разрешения, незаконно. Это касается тех компаний, которые, ранее не оформив специального разрешения на работу, между тем, позволяют себе нелегально привлекать к труду иностранных граждан. Действие в обход российского законодательства обычно влечет большие административные штрафы, среди наказаний значится депортация сотрудника, а также приостановление деятельности организации, не прошедшей в УФМС процедуру регистрации. Трудовые мигранты, так же, как компании, привлекающие иностранных специалистов, должны получить Фмс и разрешение на работу в России. Первые для себя, вторые – для своих сотрудников. Для трудоустройства нужно оформление рабочей визы. Это должны делать и высококвалифицированные специалисты. Данный документ оформляется в отделениях ФМС России. Он гарантирует безопасность деятельности компании и ее высокое конкурентное преимущество, которое обязательно оценят соискатели.

Трудоустройство в России привлекательно для жителей других стран. Оно имеет свои плюсы и для отечественных работодателей, привлекающих к деятельности своих компаний иностранных специалистов. От сотрудничества выигрывают обе стороны. Но это лишь в случае, когда существует официальное оформление иностранных специалистов, то есть, осуществляется их регистрация в органах УФМС. Если работодатель все-таки берет на работу иностранного специалиста, он уведомляет о подписании с ним договора как ФМС, так и Департамент по Труду и Занятости населения. Компания подробно консультирует и осуществляет юридическое сопровождение оформления иностранных специалистов, способствуя трудоустройству граждан государств ближнего или дальнего зарубежья. Сотрудники компании помогают специалистам в получении разрешения работать на территории России, а также оказывают помощь работодателям, привлекающим рабочую силу сто стороны других государств.